Tout savoir sur le portage salarial, solution alternative pour l'emploi
Dédié aux salariés souhaitant exercer un travail indépendant sans être soumis à ses contraintes, le portage salarial séduit de nombreux professionnels en France. Il a notamment pour but de leur offrir des solutions flexibles pour favoriser leur épanouissement tout en les amenant à percevoir des revenus plus significatifs. Focus dans cet article sur ce statut qui est également considéré comme une relation contractuelle tripartite.
Le portage salarial : définition et présentation générale !
Flexible, séduisant, très avantageux… le portage salarial est une forme d’emploi permettant aux travailleurs d’exercer un métier indépendant tout en bénéficiant des privilèges accordés aux salariés traditionnels. Il est considéré comme un statut hybride et met en relation trois acteurs que sont :
- Le consultant porté ou consultant indépendant,
- L’entreprise de portage salarial,
- L’entreprise cliente.
D’autre part, sachez que la concrétisation du portage salarial passe nécessairement par la conclusion de trois types de contrats entre les parties impliquées dans cette forme de relation contractuelle. Ces contrats vont du contrat de travail aux contrats de mission en passant par les conventions de portage. Pour ce qui est du contrat de travail, qui peut être un CDI CDD, il est conclu entre l’entreprise de portage et le salarié porté. Il reprend en grande partie les clauses contenues dans les contrats de travail classiques.
Par ailleurs, quant aux conventions de portage, elles contiennent, entre autres, les modalités de l’accord qui existe entre l’entreprise cliente et le consultant porté. S’agissant des contrats de mission, ils sont généralement rédigés par les entreprises de portage en raison de leurs spécificités. Plus encore, ils sont destinés à contenir les conditions dans lesquelles le consultant porté doit réaliser ses prestations ou les missions qu’il doit accomplir pour le compte de la société cliente.
Quelles professions exercer en portage salarial ?
À l’époque actuelle, le portage salarial est essentiellement destiné aux personnes accomplissant des prestations de services intellectuels, autrement dit, exerçant dans les métiers de l’expertise, mais aussi de conseil. Ainsi, un consultant porté peut être un formateur, un coach, un ingénieur, un chef de projet ou encore un consultant en informatique. De même, il peut être un conseiller en management, un consultant en ressources humaines, un expert en gestion d’entreprise, voire un conseiller dans les métiers du digital.
D’un autre côté, notez que le marketing, l’audit, la traduction ou encore la qualité sont aussi des domaines dans lesquels les salariés portés peuvent exercer leurs activités.
Les avantages du portage salarial
Les avantages liés au statut du portage salarial sont légion. Pour ce qui est des plus connus d’entre eux, retenez que ce statut permet, entre autres, d’accéder à la liberté professionnelle, de se libérer des contraintes administratives ou de choisir librement ses clients. Plus encore, il assure aux salariés portés des revenus réguliers, leur offre la possibilité d’accéder à des formations professionnelles ou leur permet de fixer le coût de leurs prestations tout en leur accordant de nombreux avantages sur le plan social. Ces avantages vont de l’assurance maladie à l’assurance chômage en passant par les avantages octroyés aux retraités.