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Dernières Nouvelles de l'Emploi

Réussir son virage digital RH et remettre l’humain au cœur du dispositif Publiée le 19/11/2018

Comment apporter une réponse digitale aux enjeux de sécurisation juridique ? Comment optimiser et automatiser les processus RH et maîtriser ses coûts ? Voici 3 bonnes pratiques à mettre en place pour les limiter les investissements administratifs en agences d’emploi et garder l’humain au cœur du dispositif.

Filmer les cours en amphi : quel intérêt pour les étudiants ? Publiée le 19/11/2018

La captation vidéo d'un cours peut rendre plus actifs dans leurs apprentissages. ShutterstockAu cours du second semestre de l’année scolaire 2017-2018, des étudiants de l’Université Paris Est Créteil inscrits en première année de licence de sciences ont pu suivre un enseignement de biochimie structurale dans lequel les cours magistraux étaient également filmés et mis à leur disposition le soir même...

Entrepreneuriat : protéger ses arrières pour aller de l’avant Publiée le 19/11/2018

Noblesse d’entreprendre, aventure défiant le danger, survalorisation de l’échec… La réalité d’une entreprise se trouve parfois à mille lieux de ces clichés. Renaud Boudry en sait quelque chose et a souscrit à une assurance perte d’emploi des dirigeants avant le tourbillon de la liquidation judiciaire.   Entre le goût de l’aventure teinté de prise de risque et la responsabilité de subvenir aux besoins...

Les groupements d'employeurs Publiée le 19/11/2018

Enoncer clairement les objectifs des groupements d’employeurs se résume souvent à se référer à une définition juridique. Mais cette formule originale d’emplois partagés est, avant tout, fondée sur l’initiative d’acteurs économiques qui mutualisent la création d’emplois et les risques qui lui sont attachés pour répondre à leurs besoins de main-d’œuvre. Par cet avis, le CESE se prononce en faveur de...

Les nouveaux modes de recrutement : vers toujours plus de digital ? Publiée le 17/11/2018

Attirer les meilleurs talents est un enjeu majeur pour les organisations – qu’elles soient publiques ou privées – en ce que le capital humain représente pour elles un actif stratégique indispensable. Le recrutement doit cependant s’adapter à de nouveaux enjeux. Comment attirer les candidats qui, conscients de leur valeur ajoutée mettent en concurrence les organisations ? Comment diversifier les profils...