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Dernières Nouvelles de l'Emploi

Comment le niveau de sortie d’études des jeunes continue à progresser Publiée le 16/01/2019

Le niveau de formation en fin d’études des jeunes progresse régulièrement[1]. Le constat général est en effet le suivant : « En France, les jeunes sont plus souvent diplômés de l’enseignement supérieur que les personnes plus âgées et plus souvent aussi que les jeunes vivant dans les autres pays de l’OCDE. » La communication sur le nombre de bacheliers permet chaque année de ressentir cette tendance....

Créateurs d’entreprise, voilà tout ce qui change en 2019 Publiée le 16/01/2019

Qui dit nouvelle année dit forcément nouvelles mesures pour les entreprises. Et 2019 ne fait pas exception. Raymond Dorge, expert-comptable spécialisé dans les startups au sein du cabinet GMBA, revient sur les quatre points principaux qui changent la donne pour les entrepreneurs cette année. « Cela n’a jamais été aussi facile de réussir, et de réussir très vite pour les startups ». Raymond Dorge,...

La protection sociale des travailleurs indépendants évolue Publiée le 16/01/2019

Le 5 septembre 2017, à Dijon, le Premier Ministre a annoncé la transformation du RSI, en vue de son adossement au régime général de la Sécurité sociale. Depuis le 1er janvier 2018, la protection sociale des indépendants n’est plus gérée par le régime social des indépendants (RSI), mais est confiée au régime général de la […]

L'inclusion, l'insertion et l'innovation au programme d'Erasmus 2021 Publiée le 15/01/2019

À l'heure où nombre d'administrations publiques doivent faire face à des finances en berne, c'est un problème de toute autre nature qui se présente aux agences Erasmus + européennes. Car avec une probable multiplication par deux du budget pour 2021-2027 (lire notre article), voire un triplement d'après la demande du Parlement européen du 14 novembre 2018, c'est à un changement d'échelle guidé par la...

Evaluer les soft skills pour réduire les blind spots… Publiée le 15/01/2019

Il existe un lien direct entre connaissance de soi et performance d’une organisation. Autrement dit, plus une personne est consciente de ses atouts et de ses limites, mieux elle agit en contexte. Les entreprises ont donc tout intérêt à ce que les candidats et collaborateurs connaissent leurs soft skills, pour éviter les prises de décision en angle mort, y compris en matière de recrutement.See it on...