Qu’est-ce que l’indemnité légale de licenciement et comment en bénéficier ?
L’indemnité légale de licenciement est la compensation ou la prestation versée sous forme d’argent par l’employeur au moment de la démission d’un commun accord, du départ à la retraite, du licenciement ou du départ de l’employé de l’entreprise pour une raison quelconque, sauf en cas de licenciement pour faute. Dans quels cas un employé peut-il en bénéficier ? Apprenez-en davantage sur l’indemnité légale de licenciement dans cet article.
Qu’est-ce que l’indemnité légale de licenciement ?
L’indemnité légale de licenciement correspond à une ou deux semaines de salaire pour chaque année passée par l’employé dans l’entreprise. Les cadres peuvent recevoir un mois de salaire pour chaque année de service et les cadres supérieurs reçoivent généralement une indemnité légale de licenciement comme indiqué dans le contrat de travail.
En plus du salaire, les indemnités de départ peuvent inclure des avantages complémentaires, tels qu’une assurance maladie et une aide au reclassement pour aider l’employé à trouver un nouveau poste.
Que peut comprendre une indemnité légale de licenciement ?
L’indemnité légale de licenciement peut comprendre les éléments suivants :
- le salaire normal restant de l’employé ;
- un paiement supplémentaire basé sur les mois de service ;
- le paiement des vacances ou des congés de maladie non utilisés ;
- un paiement en lieu et place d’une période de préavis obligatoire ;
- une assurance médicale, dentaire ou vie.
En effet, certains employeurs offrent le maintien des prestations d’assurance, mais ils ne prennent pas en charge le paiement des factures.
De plus, les employés licenciés peuvent prétendre à des indemnités de chômage s’ils ont été licenciés pour des raisons autres qu’une faute grave.
Quelle est la valeur d’une indemnité légale de licenciement ?
La valeur d’une indemnité légale de licenciement varie d’une entreprise à l’autre, ainsi que d’un employé à l’autre. Les employeurs peuvent tenir compte des circonstances suivantes pour déterminer le montant de l’indemnité légale de licenciement à offrir :
- niveau de rémunération/salaire reçu avant le licenciement ;
- durée de l’emploi ;
- poste dans l’entreprise ;
- performance et d’autres facteurs pertinents.
Il est important de se rappeler que, même si vous avez l’impression de mériter une indemnité légale de licenciement, les employeurs ne sont pas tenus de vous en accorder en cas de licenciement.