Les employés d’une entreprise peuvent-ils être rémunérés en dividende ?
Les employés d’une entreprise aspirent souvent à diverses formes de rémunération pour récompenser leurs efforts et leur engagement. Bien entendu, la seule forme de rémunération que tout le monde connaît pratiquement, c’est le salaire. Mais n’y en a-t-il pas d’autres ? En tant qu’employé, pouvez-vous prétendre à une rémunération sous forme de dividendes ? Voici ce qu’il en est !
La condition sine qua non pour toucher des dividendes
Un dividende est une récompense financière que les actionnaires reçoivent en retour de leur capital investi dans l’entreprise. Peut-il arriver alors qu’un employé devienne actionnaire dans la même entreprise où il exerce ? Assurément oui, mais en amont, il doit posséder des actions de ladite entreprise.
Les actions peuvent être achetées sur les marchés boursiers. Elles peuvent être également acquises par le biais d’offres publiques initiales (IPO) lorsqu’une entreprise entre en bourse pour la première fois. Cela est généralement possible au moment de créer une société anonyme (SA) ou une société de capitaux. En détenant une part de ses actions, vous devenez donc un participant direct dans le destin de l’entreprise.
Si elle prospère, la valeur de vos actions augmente, tout comme la possibilité de recevoir des dividendes plus généreux. En tant qu’actionnaire, vous avez une voix dans les décisions importantes de l’entreprise lors des assemblées générales. Vous avez le droit de voter sur des questions telles que la nomination du conseil d’administration et l’approbation des politiques majeures. Et si vous étiez un salarié ? Quelle est la différence entre le salaire et le dividende ?
La différence entre le dividende et le salaire
Le salaire et le dividende sont deux réalités diamétralement opposées. Comme exposé plus haut, le dividende est un paiement aux actionnaires, généralement basé sur les bénéfices de l’entreprise. Le salaire, par contre, est la rétribution régulière versée aux employés en échange de leur travail.
De plus, les bénéficiaires diffèrent. Les salaires sont destinés aux employés et aux travailleurs de l’entreprise, tandis que les dividendes sont versés aux actionnaires et aux propriétaires de l’entreprise. Les salaires sont financés par les activités commerciales régulières de l’entreprise, ce qui en fait une obligation légale de l’employeur envers les employés.
En revanche, les dividendes sont tirés des bénéfices nets réalisés par l’entreprise. Ils dépendent des performances de l’entreprise et ne sont versés que si l’entreprise a généré des bénéfices suffisants. S’il en est ainsi, ne serait-il pas mieux de maintenir son salaire plutôt que de prétendre à être rémunéré sous forme de dividendes ?
Les avantages de percevoir un salaire au lieu des dividendes
Ces avantages, il y en a 3.
La stabilité financière
Contrairement aux dividendes qui peuvent varier en fonction des performances de l’entreprise, les salaires représentent une source de revenu stable et régulier. Les employés peuvent compter sur des montants fixes ou des grilles salariales bien définies. Cela leur permet tout à fait de planifier leurs dépenses et de subvenir à leurs besoins sans stress. Et ils peuvent prétendre à une éventuelle couverture sociale.
La couverture sociale
Un autre avantage majeur des salaires réside dans la couverture sociale qu’ils offrent aux employés. Ils bénéficient généralement de prestations telles que l’assurance maladie, l’assurance retraite et d’autres avantages sociaux. Ces avantages contribuent à leur sécurité financière et à celle de leurs familles.
La sécurité de l’emploi
Les employés salariés jouissent d’une protection légale. Ils ont généralement un contrat de travail qui établit des droits et des responsabilités limitées pour l’employeur. Les lois du travail définissent également les conditions de licenciement. Ce qui garantit ainsi aux employés une certaine stabilité professionnelle.
Tout compte fait, le salaire est une source de revenu stable et régulier qui ne comporte pas de risque financier. De son côté, la rémunération sous forme de dividendes n’est pas mauvaise en soi. Sauf que pour en tirer le meilleur parti, vous devez savoir où, comment et quand investir !